Mitarbeiterbindung
Erkennen, wie stark Mitarbeiter:innen wirklich gebunden sind
Fluktuation ist ein Spätindikator. Messen Sie emotionale Bindung, Wechselabsicht und Engagement, bevor Kündigungen sichtbar werden.
- Gehostet in Österreich
- DSGVO-konform
- Wissenschaftlich fundiert
Bindung ist nicht gleich Zufriedenheit
Zufriedene Menschen kündigen trotzdem – wenn Bindung, Perspektive oder Passung fehlen. Deshalb braucht es eigene Bindungsitems und Verlaufsmessung.
Bindungsindex statt Bauchgefühl
robin mood misst Mitarbeiterbindung über den eigenen Bindungsindex – im Verlauf und segmentiert nach Team oder Standort.
Mit dem Kolland-Rohner-Index bietet robin mood erstmals und exklusiv die Messgröße für Bindungskraft innerhalb eines Arbeitgebersystems. Die Berechnung des Index für Betriebsbindung wurde von Prof. Dr. Franz Kolland und Rebekka Rohner, BA MA an der Karl Landsteiner Privatuniversität gemeinsam mit robin mood entwickelt.
Als Weiterentwicklung klassischer Weiterempfehlungslogiken (wie dem Net Promoter Score) erfasst der Index gezielter, wie stark Mitarbeitende emotional und langfristig an die Organisation gebunden sind – und macht Veränderungen über Zeit und Segmente vergleichbar.
Messen allein reicht nicht – Maßnahmen nachvollziehen
Ein Bindungsindex wird wirksam, wenn daraus gearbeitet wird: umgesetzte Maßnahmen zu konkreten Zeitpunkten dokumentieren und in den Ergebnisauswertungen sehen, wie sich Stimmung, Rücklaufquote und Bindung im Kontext dieser Maßnahmen entwickeln. Genau dafür gibt es die Maßnahmenplanung.
Häufige Fragen
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